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Application of Measurement Unit and Update (UMA) / Aplicación de Unidad de Medida y Actualización (UMA)

Application of Measurement Unit and Update (UMA) in the constraint measure contemplated in article 530 Bis of the Federal Labor Law

Dear Clients and Friends,

On March 12th,2018, the Official Gazette of the Federation (DOF) published the Guidelines for the enforcement of the coercive measure imposed by the Federal Labor Public Prosecutor’s Office (PROFEDET by its acronym in Spanish), pursuant to the authority granted under Articles 530 Bis and 731 of the Federal Labor Law.

The purpose of these Guidelines is to replace minimum wage with UMA for the application of fines when employers or unions fail to appear in conciliation meetings called by PROFEDET.

Pursuant to the foregoing, PROFEDET on its own or at the request of workers, their beneficiaries or unions, may summon employers or unions to conciliation meetings to resolve their conflicts, under penalty for failure to appear of a fine of up to one hundred times the UMA valid on the date of contempt.

The Guidelines herein referred to become effective on March 13th, 2018. However, it is important to highlight that the procedures that were already in process on the date this Guidelines came into force, will be subject to the regulation effective when initiated, that is a fine of up to one hundred times general minimum wage effective on the date of being find in contempt.

Should you have any questions or comments regarding the foregoing, please do not hesitate to call your usual contact in the firm.

 

Aplicación de Unidad de Medida y Actualización (UMA) en la medida de apremio contemplada en el artículo 530 Bis de la Ley Federal del Trabajo

Estimados Clientes y Amigos:

El 12 de marzo de 2018, el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó los Lineamientos para la aplicación de la medida de apremio impuesta por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), conforme a la facultad prevista en el artículo 530 Bis de la Ley Federal del Trabajo y en términos del artículo 731 de la misma Ley.

El objetivo de estos Lineamientos fue sustituir al salario mínimo por la UMA en la aplicación de multas, frente a la falta de comparecencia de los patrones o sindicatos en las juntas de avenimiento o conciliatorias citadas por la PROFEDET.

De acuerdo con lo anterior, la PROFEDET por sí misma, o a solicitud de los trabajadores, sus beneficiarios o sindicatos, podrá citar a patrones o sindicatos en juntas de avenimiento o conciliatorias con el objetivo de solucionar sus conflictos, con el apercibimiento de que, de no comparecer ante dichas diligencias, se les impondrá una multa de hasta cien veces la UMA vigente en la fecha en que se cometió el desacato.

Los Lineamientos de referencia entraron en vigor a partir del 13 de marzo de 2018. Sin embargo, es importante destacar que los procedimientos que se encontraban en trámite a la fecha de entrada en vigor de estos Lineamientos se desahogarán conforme a las disposiciones vigentes al momento de su inicio, es decir, con una multa de hasta cien veces el salario mínimo general vigente en el caso de desacato.

En caso de tener alguna pregunta o comentario en relación con lo anterior, por favor no dude en comunicarse con su contacto habitual de la firma.

 

Perla Arreola

Elisa Cortés

Javier Canseco

Roberto Alvarez Malo

Rogelio Sánchez

Ana Becerra

Isaac Corral

Eduardo Cortés

Alma Oviedo