Legal Alert

License to working Mothers or Fathers for medical care of Children Diagnosed with Cancer / Licencia a madres o padres trabajadores por cuidados médicos a hijos con diagnóstico de cáncer

License to working Mothers or Fathers for medical care of Children Diagnosed with Cancer

Dear Clients and Friends,

On June 4th, 2019, the Federal Official Gazette published the Decree adding a number of provisions to the Social Security Law (LSS), the Law of the Institute of Security and Social Services of State Workers and the Federal Labor Law (LFT), which will be in force as of June 5th of this year.

These additions set forth in Article 140 Bis of the LSS, the right of insured working mothers or fathers, whose children under 16 years of age have been diagnosed by the Mexican Social Security Institute (IMSS) with cancer of any kind, to enjoy a license for medical care of the children and be absent from their work in case the diagnosed minor requires medical rest in critical periods of the treatment or hospitalization during the medical treatment, according to the physician’s prescription including, where applicable, treatment for pain relief and palliative care for advanced cancer.

The IMSS may issue to one of the insured working parents a certificate that attests the oncological condition of its child and the duration of the respective treatment, to inform its employer about the expedition of this license.

The license issued by the IMSS to the insured working father or mother will be valid from one to twenty-eight days. Licenses may be issued for a maximum period of 3 years, without exceeding 364 days of leave, which do not necessarily have to be continuous.

The insured working parent with this license will enjoy a subsidy equivalent to 60% of its last daily salary registered by the employer. The license referred to in this article may only be granted at the request of a party, and in no case may be granted to both working parents of the diagnosed minor.

Licenses granted to working parents, referred to  in this article, will cease when:

I. The minor does not require hospitalization or medical rest during the critical periods of treatment.
II. The death of the minor occurs.
III. The child turns sixteen years of age.
IV. The ascendant who enjoys the license is hired by a new employer.

Also fraction IX was added to Article 42; fraction XXIX Bis to Article 132 and Article 170 Bis to the LFT in accordance with the following:

Article 42. The following are causes for temporary suspension of the obligations to provide the service and pay the salary, without liability for the worker and the employer:

IX. The license referred to in Article 140 Bis of the Social Security Law.

Article 132. The obligations of the employers are:

XXIX Bis. – Grant the applicable facilities  to the workers regarding the licenses issued by the Institute as established in Article 140 Bis of the Social Security Law.

Article 170 Bis. – The parents of children diagnosed with any type of cancer will enjoy the license referred to in Article 140 Bis of the Social Security Law, in the terms referred, with the intention of accompanying the patients in their corresponding medical treatments.

In accordance with the foregoing, we consider of the utmost importance that the employers are aware of these new rights for insured working mothers or fathers, as well as the employer’s new obligations in case of an employee’s license of absence for medical care of their child in the specific cases indicated in the Decree and mentioned in this alert.

Should you have any questions or comments regarding the foregoing, please do not hesitate to call your usual contact in the Firm.

 

Licencia a madres o padres trabajadores por cuidados médicos a hijos con diagnóstico de cáncer

Estimados clientes y amigos:

El 4 de junio de 2019, el Diario Oficial de la Federación publicó el Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social (LSS), de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y de la Ley Federal del Trabajo (LFT), mismas que estarán vigentes a partir del 5 de junio del presente año.

Estas adiciones establecen en el artículo 140 Bis de la LSS, el derecho de las madres o padres trabajadores asegurados, cuyos hijos de menos de 16 años de edad hayan sido diagnosticados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con cáncer de cualquier tipo, a gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores en caso de que el menor diagnosticado requiera de descanso médico en los periodos críticos de tratamiento o de hospitalización durante el tratamiento médico, de acuerdo a la prescripción del médico tratante, incluyendo, en su caso, el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.

El IMSS podrá expedir, a alguno de los padres trabajadores asegurados, una constancia que acredite el padecimiento oncológico y la duración del tratamiento respectivo, a fin de que el patrón de éstos tenga conocimiento de tal licencia.

La licencia expedida por el IMSS al padre o madre trabajador asegurado tendrá una vigencia de uno hasta veintiocho días. Podrán expedirse tantas licencias como sean necesarias durante un periodo máximo de 3 años, sin que se excedan 364 días de licencia, mismas que no necesariamente deberán ser continuas.

Los padres o madres trabajadores asegurados ubicados en el supuesto antes indicado, gozarán de un subsidio equivalente al 60% del último salario diario de cotización registrado por el patrón. La licencia a que se refiere este artículo únicamente podrá otorgarse a petición de parte y en ningún caso se podrá otorgar a ambos padres trabajadores del menor diagnosticado.

Las licencias otorgadas a padres o madres trabajadores previstas en dicho artículo cesarán cuando:

I. El menor no requiera de hospitalización o de reposo médico en los periodos críticos del tratamiento.
II. Ocurra el fallecimiento del menor.
III. El menor cumpla dieciséis años.
IV. El ascendiente que goza de la licencia sea contratado por un nuevo patrón.

Además fue adicionada la fracción IX al artículo 42; la fracción XXIX Bis al artículo 132 y el artículo 170 Bis a la LFT de acuerdo con lo siguiente:

Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.

Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:

XXIX Bis. – Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las licencias expedidas por el Instituto según lo establece el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.

Artículo 170 Bis. – Los padres o madres de menores diagnosticados con cualquier tipo de cáncer gozarán de la licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social, en los términos referidos, con la intención de acompañar a los mencionados pacientes en sus correspondientes tratamientos médicos.

De acuerdo con lo anterior, consideramos de suma importancia que los patrones tengan conocimiento de estos nuevos derechos para madres o padres trabajadores asegurados, así como las nuevas obligaciones del patrón en caso de presentarse la licencia de un empleado por cuidados médicos de su hijo para ausentarse de sus labores en los casos específicos indicados en el Decreto y mencionados en la presente alerta.

En caso de tener alguna pregunta o comentario en relación con lo anterior, por favor no dude en comunicarse con su contacto habitual de la Firma.

 

Labor and Social Security / Laboral y Seguridad Social
Perla Arreola
perla.arreola@ecrubio.com
Elisa Cortés del Castillo
elisa.cortes@ecrubio.com
Javier Canseco
javier.canseco@ecrubio.com
Tomas Natividad
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Rogelio Sánchez
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Isaac Corral
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Ana María Becerra
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Roberto Alvarez-Malo
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