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Labor Reform in relation with domestic workers / Reforma Laboral en relación con personas trabajadoras del hogar

Labor Reform in relation with domestic workers

Dear Clients and Friends,

On July 1st, 2019, the decree which reforms, adds and repeals several provisions of the Federal Labor Law and of the Law on the Social Security Act regarding domestic workers was published.

Among the new obligations for employers in connection with the aforementioned reform are that the employer shall guarantee medical care and burial expenses for domestic workers until the provisions of the Law on the Social Security Act regarding the compulsory regime for domestic work enter in effect. The Federal Labor Law reform also establishes that domestic work must be fixed by a written contract which includes minimum requirements, such as the contract term or duration, working hours, remuneration and a set of additional remunerations for the benefit of domestic workers.

Holiday benefits, payment of days of rest, Christmas bonus, food and any other benefits agreed by the parties are also considered in this reform.

And requesting proof of non-pregnancy for the recruitment of a woman as domestic worker is forbidden, further noting that a pregnant worker may not be dismissed, since in such circumstance the dismissal will be presumed as motivated by discrimination.

We hope this information will be of help to you.

Should you have any questions or comments regarding the foregoing, please do not hesitate to call your usual contact in the Firm.

 

Reforma Laboral en relación con personas trabajadoras del hogar

Estimados clientes y amigos:

El pasado primero de julio de 2019 fue publicado el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social, en materia de las personas trabajadoras del hogar.

Entre las nuevas obligaciones para los patrones con motivo de la reforma mencionada, se establece que el patrón deberá garantizar la atención médica y los gastos por concepto de sepelio de las personas trabajadoras del hogar, hasta en tanto entren en vigor las disposiciones relativas de la Ley del Seguro Social para comprender el trabajo del hogar en el régimen obligatorio. Además, el trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato por escrito en el que deberán ser incluidos un mínimo de requisitos, entre los que destacan la vigencia del contrato, las horas de trabajo, las remuneraciones y conjunto de remuneraciones adicionales en beneficio de las personas trabajadoras del hogar.

En la Ley Federal del Trabajo se contemplan, también, prestaciones de vacaciones, pago de días de descanso, aguinaldo, alimentación en lo general y cualquier otra prestación que las partes acuerden.

Por último, se establece la prohibición de solicitar constancia o prueba de no gravidez para la contratación de una mujer como trabajadora del hogar, señalando además que no podrá despedirse a una persona trabajadora embarazada, pues en tales circunstancias el despido se presumirá motivado por discriminación.

Esperamos que esta información le sea de utilidad.

En caso de tener alguna pregunta o comentario en relación con lo anterior, por favor no dude en comunicarse con su contacto habitual de la Firma.

 

Labor & Social Security / Laboral y Seguridad Social

 

Jorge Luis Gardea
jorge.gardea@ecrubio.com
Rogelio Sánchez
rsanchez@ecrubio.com
Isaac Corral
icorral@ecrubio.com
Javier Canseco
javier.canseco@ecrubio.com
Ana María Becerra
ana.becerra@ecrubio.com
Roberto Alvarez-Malo
roberto.alvarezmalo@ecrubio.com
Perla Arreola
perla.arreola@ecrubio.com
Tomas Natividad
tomas.natividad@ecrubio.com