En términos de la reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo del 2019 (“Reforma Laboral”), los centros de conciliación locales debían entrar en funciones en tres etapas, de las cuales las dos primeras ya se han implementado en diversos estados de la República. La tercera de ellas, prevista para el próximo 1 de mayo, corresponde a las siguientes entidades federativas:
- Ciudad de México
- Coahuila
- Chihuahua
- Jalisco
- Michoacán
- Nayarit
- Nuevo León
- Sinaloa
- Sonora
- Tamaulipas
- Yucatán
No obstante, durante la primera reunión ordinaria 2022 del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (“Consejo”), celebrada el pasado 18 de enero, las autoridades de los estados que conforman la tercera etapa solicitaron una prórroga para el inicio de funciones de los nuevos centros de conciliación, en virtud de no contar con los recursos materiales y financieros para su adecuación, equipamiento y habilitación.
En respuesta a dicha petición, el Consejo acordó solicitar al Congreso de la Unión una prórroga para que el inicio de actividades de los centros de conciliación que corresponden a la tercera etapa se establezca para el 3 de octubre de este año.
Lo anterior significa que, de concederse dicha prórroga, los procedimientos que se encuentren en trámite, así como los que se inicien con anterioridad a la entrada en funcionamiento de los centros de conciliación de la tercera etapa, seguirán su curso ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje conforme al procedimiento anterior.
En cuanto a los avances y resultados de la Reforma Laboral, el Consejo dio a conocer lo siguiente:
- En los 21 estados donde se ha implementado el nuevo modelo, el 76% de los conflictos laborales se resuelven en la primera audiencia de conciliación.
- Se han celebrado más de 18 mil convenios conciliatorios a la fecha.
- A enero de este año, se han recibido más de 14 mil expedientes, con un plazo promedio de resolución de 5 meses.
- Para la legitimación de contratos colectivos de trabajo, se ha consultado a más de un millón de trabajadores a través de 6 mil eventos electorales, en los cuales se han votado 2,951 contratos colectivos.
- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha celebrado 944 convenios de revisión salarial, 511 sustituciones patronales, 213 revisiones integrales de contratos colectivos, 1,195 registros de revisión salarial y casi 700 registros de reglamentos interiores de trabajo.
Laboral y Seguridad Social
Roberto Alvarez-Malo
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