La práctica de Laboral y Seguridad Social de EC Rubio entiende la totalidad del negocio de los clientes que asesora. Desde el inicio nos comprometemos a asesorar y abogar por nuestros clientes en cada paso del camino en cualquier asunto laboral. Tenemos experiencia en todas las fases de la relación empleador-empleado. Nuestros servicios laborales se enfocan en prevenir litigios, contingencias económicas y consecuencias que puedan afectar su entorno laboral, exponer sus activos, productividad y estabilidad a riesgos innecesarios. Medimos y corregimos los riesgos laborales a través de auditorías y programas permanentes de asesoría, para resolver problemas cotidianos.
También asesoramos a nuestros clientes en la redacción y negociación de contratos de trabajo individuales y colectivos; preparamos y aplicamos esquemas de remuneración alternativos/flexibles, además de implementar medidas tácticas sobre todo tipo de rescisión de contratos de trabajo, lo que incluye la preparación y ejecución de avisos de terminación, entre otros.
Aunque manejamos un enfoque preventivo, en muchos casos el litigio es inevitable. Por lo tanto, con el fin de ayudar a nuestros clientes de la mejor manera nos hemos ocupado en integrar un equipo fuerte en la práctica de litigio. Esto nos da una perspectiva única sobre las soluciones para los empleadores que enfrentan litigios, ya sea individuales o con sindicatos, incluyendo por incumplimiento de contrato y acuerdos de no competencia, despido injustificado y cualquier otro reclamo o demanda en cualquier parte de México. Además, ofrecemos soluciones, asesoría y litigios en materia de seguridad social y asuntos de fondo de vivienda para los trabajadores, entre otros.
Nuestros Servicios
- Aspectos laborales del T-MEC y su cumplimiento.
- Recursos humanos, prestaciones, políticas de remuneración, manuales y procedimientos.
- Códigos de ética y conducta empresarial.
- Prácticas exitosas de contratación y reclutamiento.
- Expatriados/impatriados.
- Contratos de empleo, consultoría e indemnización que cumplan con la Ley Federal del Trabajo mexicana.
- Acuerdos de no competencia y de confidencialidad para proteger la propiedad intelectual de nuestros clientes y otros activos valiosos. Implementación de programas, prácticas y políticas de igualdad de oportunidades de empleo y diversidad.
- Gestión del desempeño del empleado, disciplina y casos de despido.
- Reducciones de la fuerza laboral, redundancias y cierre de sitios.
- Prevención y corrección de hostigamiento y discriminación para asegurar un ambiente de trabajo respetuoso y dentro del marco legal.
- Pruebas de abuso de sustancias.
- Investigaciones sobre asuntos relacionados con el empleo, fraude, infracciones de ética empresarial, Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero, seguridad y otras supuestas violaciones de códigos de conducta, acoso, violencia en el lugar de trabajo y otras políticas.
- Procedimientos y capacitación del protocolo internacional de línea de ayuda para quejas. Prevención de violencia y amenazas en el lugar de trabajo.
- Capacitación de supervisores y empleados sobre derecho laboral, prevención de acoso, diversidad y políticas de la empresa.
- Litigio y acciones administrativas.
- Comunicaciones con empleados y sindicatos.
- Sustitución del empleador.
- Cumplimiento con la subcontratación de servicios especializados incluyendo el registro en el REPSE.
- Auditoria en cumplimiento laboral.
- Cumplimiento y seguimiento con la prevención de riesgos psicosociales y el teletrabajo.