Panorama Legal en Materia Laboral

Luis Regalado

hace 1 mes

Cambios legales aprobados en los últimos años:

Se actualizó la tabla de enfermedades de trabajo.

Se ampliaron los días de vacaciones: de 6, 8, 10 y 12 a 12, 14, 16, 18.

Se eliminó el outsourcing ilegal basado en suministro de personal.

Se reconocieron los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.

Se adicionaron diversas disposiciones para los trabajadores de campo, en relación a los contratos de trabajo, multas y temas de seguridad social.

Se adicionó una sanción específica para las Empresas que no estén inscritas ante el FONACOT.

Iniciativas que se encuentran en el tintero

Ley Silla para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, específicamente a sentarse. (Está pendiente de publicarse en el DOF)

Reducción de la jornada laboral

Reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Con ello, la jornada laboral se reduciría a cinco días y en términos prácticos se traduce en una disminución de 48 a 40 horas en el límite legal por semana.

Aguinaldo de 30 días

Incrementar el aguinaldo, para pasar de 15 a 30 días.

Prima de antigüedad

Incrementarla de 12 días por cada año trabajado a 15 días. También se plantea eliminar el tope equivalente a dos veces el salario mínimo general.

Ampliación de permisos de paternidad

Actualmente, los hombres sólo tienen derecho a cinco días para ausentarse del trabajo cuando se convierten en padres. Ampliar a 20 días los permisos de paternidad, y no sería sólo para nacimientos, sino también por adopción.