El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante el cual se establece la reducción de la jornada laboral semanal a 40 horas.
Principales cambios:
1. La jornada máxima pasará de 48 a 40 horas semanales, conforme a lo que establezca la Legislación Laboral.
2. La reducción se aplicará progresivamente de la siguiente manera:
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
3. La reforma también modifica las reglas del trabajo extraordinario:
a) Las primeras 12 horas extraordinarias se pagarán con un 100% adicional respecto del salario de las horas ordinarias.
b) Estas horas podrán distribuirse en:
- Hasta 4 horas diarias
- Máximo 4 días en la semana.
Cuando se excedan estos límites el empleador deberá pagar el 200% adicional sobre el salario de la hora ordinaria.
Además, las personas menores de 18 años no podrán realizar trabajo extraordinario.
4. La reducción de la jornada no podrá implicar disminución de salarios ni prestaciones.
5. El Congreso deberá armonizar la legislación secundaria, incluyendo la Ley Federal del Trabajo, en un plazo de 90 días.
6. La reforma entra en vigor el mismo día de su publicación.
Esta reforma implica ajustes progresivos en la organización de jornadas, planeación operativa y costos laborales, por lo que recomendamos iniciar análisis de cumplimiento y estrategias de implementación, antes del 1° de enero de 2027.
Laboral y Seguridad Social
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