De acuerdo con la reforma laboral publicada el 23 de abril de 2021, se prohibió la subcontratación de personal (outsourcing) y se permite únicamente la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas para empresas registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE). El Registro de cada empresa, de acuerdo con la reforma, tendrá una vigencia de 3 (tres) años contados desde su expedición.
A más de 3 años de distancia de la reforma, las fechas de caducidad de los registros REPSE han llegado, por lo que es necesario tramitar la renovación o bien obtener nuevamente el Registro actualizado.
La STPS ha incluido nuevos requisitos para otorgar la renovación y/o la obtención por primera vez de los Registros REPSE.
En caso de prestar servicios especializados o contratar servicios especializados sin que se cuente con el Registro REPSE, se impondrán multas que van desde las 2,000 a las 5,000 UMAs, además de las responsabilidades laborales que puedan surgir con motivo del incumplimiento. De igual forma desde el punto de vista fiscal, se establecen consecuencias por el incumplimiento con la reforma, como es la no deducibilidad de las facturas emitidas por la prestación de Servicios Especializados en incumplimiento con la reforma.
De acuerdo con lo anterior, los invitamos a tramitar en tiempo y forma la renovación de su Registro REPSE, confirmar que sus prestadores de servicios especializados han renovado su registro, u obtenerlo en caso de prestar servicios especializados y no contar con el Registro.
Práctica Laboral y Seguridad Social
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