Estimados clientes y amigos:
¿Qué pasó en General Motors? A continuación, una explicación sencilla:
- El Sindicato convocó a una votación para llevar a cabo la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), obteniendo la mayoría de los votos a favor.
- Al amparo del TMEC, el Gobierno de Estados Unidos presentó una queja, alegando diversas irregularidades en la votación y la denegación de los derechos de libre asociación y negociación colectiva de la planta GM en Silao.
- Con independencia de la queja, y entre otras medidas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) resolvió reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo de la planta y, en tal proceso, la mayoría de los empleados votaron por el NO del CCT.
Las consecuencias de este NO, son:
- Todas las condiciones de trabajo (sueldo y prestaciones) se conservan.
- Se da por terminado el CCT y el Sindicato deja de tener la titularidad de éste.
- La Empresa se queda sin Sindicato y sin CCT.
- Cualquier Organización Sindical podrá buscar la representación de los Trabajadores y la firma de un nuevo CCT.
¿En qué deben poner atención las empresas?
Si se viola el TMEC, las empresas exportadoras, ya sean directas o indirectas, de cualquier producto o servicio corren el riesgo de que sus tarifas de exportación se eleven o incluso se impida que exporten a USA o Canadá.
Por ello, planear y prevenir es la mejor estrategia. Estas son algunas de las acciones que recomendamos realizar:
- Llevar a cabo un análisis de Compliance Laboral alineado al TMEC (que va más allá de las inspecciones de la Autoridad Laboral).
- Hacer una revisión y evaluación de su situación colectiva abarcando: clima laboral, situación de su Sindicato, entorno geográfico y rama de la industria.
- Preparar un plan de trabajo de mediano y largo plazo que garantice la estabilidad y paz laboral.
- Poner atención y seguimiento a las quejas que reciban en su línea de denuncia.
- Tener un plan de contingencia laboral, aplicable en casos de riesgo.
Recordemos que: “Todo funciona hasta que un día deja de funcionar”.
Laboral y Seguridad Social
Javier Canseco
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Ana María Becerra
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Roberto Alvarez-Malo
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Isaac Corral
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Rogelio Sánchez
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Perla Arreola
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