El Tratado entre México, los Estados Unidos y Canadá (T-MEC) impone obligaciones adicionales a las que se contienen en la Ley Federal del Trabajo, planteando desafíos importantes en el ámbito laboral.
¿Por qué es un desafío? Porque no basta “con decir o creer que cumplimos con estas nuevas obligaciones”, sino que la compañía debe tener el material de sustento para demostrar que cumple.
¿Qué material de sustento debemos tener? Los elementos que sustentan el cumplimiento entre otros son: manuales, políticas, entrenamientos, capacitación, comunicados, etc.
No contar con estos elementos, presupone una violación que tiene consecuencias importantes.
Para evitar sanciones, las Empresas en México deben garantizar, entre otros puntos:
- Libertad de Asociación y Negociación Colectiva: Las empresas, trabajadores y sindicatos deben cumplir con los requisitos establecidos en el capítulo 23 del acuerdo.
- Eliminación del Trabajo Forzoso.
- Prevención de la Discriminación en el Empleo.
- Abolición del Trabajo Infantil.
- Regulación de Salarios Mínimos.
- Duración de la jornada laboral.
- Seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué sanciones se podrían imponer a la empresa Mexicana?
Prohibición de Comercio: Puede haber restricciones comerciales, como la imposición de aranceles o cuotas, como represalia por el incumplimiento de ciertas disposiciones.
Suspensión de Beneficios: Se podrían suspender los beneficios que una parte del acuerdo tiene derecho a recibir como resultado de las violaciones.
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