El caso de Luis Rubiales, presidente de la Real Federación Española de Futbol (RFEF), quien besó a la futbolista Jennifer Hermoso, sin su consentimiento, en la celebración del título de España en el Mundial Femenil, ha dado la vuelta al Mundo y nos sensibiliza sobre este tema, novedoso para muchas culturas y países.
Del caso podemos tomar estas enseñanzas y aplicarlas en nuestras empresas:
La prevención de conductas inapropiadas en cualquier entorno implica la implementación de políticas y prácticas claras.
Políticas y Normas: Establecer políticas claras y normas de conducta que prohíban explícitamente cualquier forma de acoso, abuso o comportamiento inapropiado.
Difusión: Asegurarse de que todos los integrantes de la empresa estén al tanto de estas políticas.
Capacitación: Proporcionar capacitación regular sobre respeto, consentimiento y conducta profesional a todos los involucrados.
Reporte y Denuncia: Establecer procedimientos confidenciales y seguros para que los empleados puedan denunciar incidentes de conducta inapropiada sin temor a represalias.
Supervisión: Implementar sistemas de supervisión y monitoreo para garantizar un ambiente seguro y respetuoso.
Investigación y Acción: Tomar en serio todas las denuncias y llevar a cabo investigaciones imparciales y completas en caso de incidentes. Tomar medidas disciplinarias apropiadas si se confirma una conducta inapropiada.
Ambiente de Apoyo: Crear un ambiente en el que se fomente el respeto, la comunicación abierta y el apoyo mutuo entre todos los Empleados.
Revisión y Actualización: Evaluar y ajustar regularmente las políticas y prácticas de prevención para asegurarse de que estén actualizadas y sean efectivas.
EC Rubio es una Firma Líder en esta práctica, hemos implementado decenas de protocolos, impartido cientos de horas de capacitación y conducido decenas de investigaciones internas, sabemos la importancia de la materia y la abordamos de manera seria y profesional.
Práctica Laboral & Seguridad Social
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