Estimados clientes y amigos:

El pasado 27 de septiembre de 2022 la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República emitió Dictamen en sentido positivo respecto a la Iniciativa con Proyecto de Decreto que reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de vacaciones dignas.

En general, la Iniciativa propone que “Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.

Dichos cambios se pueden apreciar a detalle en el siguiente cuadro comparativo:

Años de antigüedad conforme a la LFT vigente / Currently seniority years Días de periodo vacacional conforme a la LFT vigente / Current vacation days Años de antigüedad conforme a la Iniciativa de Reforma/ Proposed seniority years Propuesta de periodo vacacional conforme a la Iniciativa de Reforma / Proposed vacation days
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Adicionalmente la Iniciativa propone que las personas trabajadoras, deberán disfrutar en forma continua doce días de vacaciones, por lo menos y prevé una entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Es importante mencionar que si bien la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores aprobó el dictamen de Iniciativa de Reforma a la LFT en materia de vacaciones dignas, esta se encuentra pendiente de aprobación por parte de la Comisión de Estudios Legislativos y de ser aprobada por esa Comisión se remitirá al Pleno del Senado para su votación en próxima fecha. En caso de que la Iniciativa sea aprobada por el Pleno del Senado, se turnaría a la Cámara de Diputados para el proceso legislativo correspondiente.

El equipo de la práctica Laboral de esta Firma de Abogados se encuentra dando seguimiento a esta iniciativa de Reforma a la LFT y les mantendrá informados sobre los avances y en su caso publicación en el DOF, ya que será necesario que los patrones realicen diversas modificaciones y actualizaciones en diversos documentos laborales, así como revisar los impactos económicos que esto representará.

Sin otro particular por el momento, quedamos a sus órdenes para cualquier duda o comentario al respecto.

Práctica Laboral 

Elisa Cortés / elisa.cortes@ecrubio.com

Perla Arreola / perla.arreola@ecrubio.com

Javier Canseco / javier.canseco@ecrubio.com

Ana María Becerra / ana.becerra@ecrubio.com

Roberto Álvarez Malo / roberto.alvarezmalo@ecrubio.com

Isaac Corral / isaac.corral@ecrubio.com

Rogelio Sánchez / rogelio.sanchez@ecrubio.com

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