El pasado 17 de julio de 2025, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación las Disposiciones sobre los Factores de Riesgos de Trabajo para Garantizar el Derecho al Descanso durante la Jornada Laboral de las Personas Trabajadoras en Bipedestación.
Les recordamos que el próximo 14 de diciembre de 2025 vence el plazo para dar cumplimiento a las disposiciones de la “Ley Silla”. Para ello, será necesario, entre otras obligaciones:
• Incluir en el Reglamento Interior de Trabajo las disposiciones relacionadas con el uso de sillas, pausas y condiciones ergonómicas, conforme al principio de dignidad y bienestar del trabajador.
• Actualizar políticas internas de salud ocupacional y ergonomía, incorporando la obligación de permitir posturas alternadas.
• Implementar programas de capacitación y sensibilización sobre el derecho a sentarse, condiciones laborales ergonómicas y obligaciones patronales.
• Ajustar jornadas de trabajo para permitir los tiempos de descanso.
El incumplimiento de estos lineamientos puede acarrear multas que van desde las 250 hasta las 2500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a un rango aproximado de 28,350 a 283,500 pesos, según el valor de la UMA en 2025. Estas sanciones se aplicarán por cada trabajador afectado y serán determinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Asimismo, y como lo hemos comentado previamente, sugerimos de manera preventiva hacer modificaciones al Reglamento Interior de Trabajo, a efecto de dar cumplimiento al protocolo para la inspección laboral con perspectiva de género emitido por la STPS.
Quedamos atentos para apoyarlos en la implementación de estas medidas y asegurar el cumplimiento oportuno.
Práctica Laboral y Seguridad Social
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