2021 es un año de retos: la economía global derivada de la pandemia hace que este año sea totalmente atípico y nos obligue a hacer cambios importantes en nuestra visión y planeación.

TRES RETOS

1.- Democracia Sindical
Legitimación y negociación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT)

Derivado de la reforma laboral del 2019, los Sindicatos deberán hacer el proceso de legitimación de sus CCT.

Esto significa que los Sindicatos deberán llevar a cabo una Asamblea para que los Trabajadores aprueben el CCT, mediante votación personal, libre y secreta (nuevo modelo de votación).

La dinámica de las revisiones de los CCT será totalmente distinta de lo que hemos vivido hasta ahora.

En las revisiones salariales y contractuales de los CCT, los acuerdos que se hagan con los Sindicatos y la Comisión Revisora del CCT, van a tener que ser aprobados por mayoría mediante Asamblea general de los Trabajadores bajo el nuevo modelo de votación.

Este año empezaremos a ver más actividad sindical en todos los sectores.

2.- Compliance laboral TMEC

Derivado de la firma del TMEC las Compañías tienen nuevas obligaciones de cumplimiento laboral.
Estas obligaciones se dividen en:

  • Aspectos Colectivos: libertad sindical y derecho a la libre asociación colectiva.
  • Aspectos Individuales: políticas anti-acoso y discriminación, derechos humanos, trabajo en jornada extraordinaria, etc.

El incumplimiento de las obligaciones colectivas puede acarrear el aumento de los aranceles de exportación (directa o indirecta) de los productos que elabora la Empresa o incluso el impedimento para exportarlos.

3.- Nueva Justicia Laboral

La nueva dinámica de impartición de justicia laboral estará en vigor en 12 Estados de la República en el 2021.

El proceso laboral es totalmente distinto al que habíamos tenido desde 1931.

DOS TEMAS RELEVANTES

  1. Teletrabajo: es importante conocer a detalle esta nueva modalidad de trabajo para evitar errores.

 

  1. Subcontratación: hay que estar atentos a los cambios que se puedan dar para hacer los ajustes necesarios.

SUGERENCIAS

  1. Diagnóstico: hacer el trabajo para saber en dónde está mi Empresa y que tengo que corregir.

 

  1. Planeación de corto y largo plazo: hacer un plan de acción.

 

  1. Implementación y seguimiento: iniciar con los trabajos.

Los Abogados de EC Rubio estamos preparados para apoyarlos en estos retos tan importantes.

Laboral y Seguridad Social

Javier Canseco
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