En el año 2023 se generaron algunas propuestas para hacer reformas legales en materia laboral, principalmente en temas de jornada laboral, prima de antigüedad, aguinaldo, desconexión digital laboral y días de descanso obligatorio, las cuales quedaron en proceso de análisis – discusión.
Estimamos que en este 2024 algunas de ellas pudieran aprobarse, considerando el impacto que pueden tener en un año electoral.
De manera concisa esta es una descripción de cada una de ellas:
1.-Jornada laboral:
Reducción de la jornada a 40 horas semanales, pasando de laborar 6 días a 5 días a la semana.
2.-Prima de antigüedad:
Aumentar el monto de la prima de 12 a 15 días y bajar el período de la prima de antigüedad de 15 a 13 años.
3.-Aguinaldo:
Incremento de 15 a 30 días.
4.-Desconexión digital laboral:
Que sea opcional el que los trabajadores contesten llamadas telefónicas, mensajes de texto o correo electrónico fuera de su horario laboral.
5.-Nuevos días de descanso obligatorio:
Jueves y viernes de la semana santa; el 5 y el 15 de mayo; el 2 de noviembre; y el 12 de diciembre.
Práctica Laboral & Seguridad Social
Ana María Becerra / [email protected]
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