Cambios legales aprobados en los últimos años:

  • Se actualizó la tabla de enfermedades de trabajo.
  • Se ampliaron los días de vacaciones: de 6, 8, 10 y 12 a 12, 14, 16, 18.
  • Se eliminó el outsourcing ilegal basado en suministro de personal.
  • Se reconocieron los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.
  • Se adicionaron diversas disposiciones para los trabajadores de campo, en relación a los contratos de trabajo, multas y temas de seguridad social.
  • Se adicionó una sanción específica para las Empresas que no estén inscritas ante el FONACOT.

Iniciativas que se encuentran en el tintero

  • Ley Silla para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, específicamente a sentarse. (Está pendiente de publicarse en el DOF)
  • Reducción de la jornada laboral

Reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Con ello, la jornada laboral se reduciría a cinco días y en términos prácticos se traduce en una disminución de 48 a 40 horas en el límite legal por semana.

  • Aguinaldo de 30 días

Incrementar el aguinaldo, para pasar de 15 a 30 días.

  • Prima de antigüedad

Incrementarla de 12 días por cada año trabajado a 15 días. También se plantea eliminar el tope equivalente a dos veces el salario mínimo general.

  • Ampliación de permisos de paternidad

Actualmente, los hombres sólo tienen derecho a cinco días para ausentarse del trabajo cuando se convierten en padres. Ampliar a 20 días los permisos de paternidad, y no sería sólo para nacimientos, sino también por adopción.

  • Cuotas de contratación

Evitar la discriminación de adultos mayores y personas con discapacidad.

  • Igualdad salarial de género

Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

 

Práctica Laboral y Seguridad Social

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