Cambios legales aprobados en los últimos años:
- Se actualizó la tabla de enfermedades de trabajo.
- Se ampliaron los días de vacaciones: de 6, 8, 10 y 12 a 12, 14, 16, 18.
- Se eliminó el outsourcing ilegal basado en suministro de personal.
- Se reconocieron los derechos laborales de las trabajadoras del hogar.
- Se adicionaron diversas disposiciones para los trabajadores de campo, en relación a los contratos de trabajo, multas y temas de seguridad social.
- Se adicionó una sanción específica para las Empresas que no estén inscritas ante el FONACOT.
Iniciativas que se encuentran en el tintero
- Ley Silla para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, específicamente a sentarse. (Está pendiente de publicarse en el DOF)
- Reducción de la jornada laboral
Reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Con ello, la jornada laboral se reduciría a cinco días y en términos prácticos se traduce en una disminución de 48 a 40 horas en el límite legal por semana.
- Aguinaldo de 30 días
Incrementar el aguinaldo, para pasar de 15 a 30 días.
- Prima de antigüedad
Incrementarla de 12 días por cada año trabajado a 15 días. También se plantea eliminar el tope equivalente a dos veces el salario mínimo general.
- Ampliación de permisos de paternidad
Actualmente, los hombres sólo tienen derecho a cinco días para ausentarse del trabajo cuando se convierten en padres. Ampliar a 20 días los permisos de paternidad, y no sería sólo para nacimientos, sino también por adopción.
- Cuotas de contratación
Evitar la discriminación de adultos mayores y personas con discapacidad.
- Igualdad salarial de género
Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Práctica Laboral y Seguridad Social
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