El 16 de diciembre de 2024, fueron publicados en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación, diversos decretos tendientes a erradicar la brecha salarial de género.
Se define dicha brecha como la diferencia de retribución salarial entre mujeres y hombres por razones de género, respecto a la realización de un trabajo remunerado de igual valor.
De igual forma se amplía el concepto de discriminación que actualmente conocemos al reformarse no sólo la Ley Federal del Trabajo, sino también la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, entre otras legislaciones que también se modificaron.
Los anteriores decretos, entraron en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
En virtud de las reformas anteriores, los invitamos a retomar la revisión de políticas, reglamentos y protocolos con los que cuenten relacionados con estos temas, para adaptarlos a dichas reformas.
Práctica Laboral y Seguridad Social
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